为确保2024年度民主生活会开出实效，我们精心组织会前准备。领导干部之间开展一对一、面对面的谈心谈线位敞开心扉交流。通过线上线下相结合的方式，全方位查摆问题，深入反思不足，力求在民主生活会上能够直击要害、触及灵魂，为后续整改落实明确方向。

  通过各类专题民主生活会，共梳理出问题25条，目前已完成22条整改。针对“创新意识不足，工作方式方法陈旧”的问题，组织并且开展创新培训与案例分享会，鼓励党员干部学习借鉴先进经验，同时设立创新奖励机制，激发其创新热情，推动工作方式方法的创新。对于“工作中存在，重痕迹轻实效”的问题，加强教育引导，树立正确的政绩观，同时简化工作流程与考核指标，更看重工作的实际效果。

  未完成的整改问题及原因见下：一是信息化建设推进缓慢。原因是信息化建设需要投入大量的资金、技术和人力，且涉及到多个系统的整合与数据共享，难度较大。目前虽已着手推进，但在技术对接和数据安全等方面还存在一些问题，要进一步协调解决。二是对基层工作的指导不够精准。主要是由于基层情况差异较大，对其需求的了解不够深入全面。虽然定期开展调研，但在制定指导意见时，还未能充分结合基层实际，导致指导的针对性和可操作性不够强。

  （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏应有的警惕性。例如，在网络信息传播迅速的今天，对一些涉及党的负面言论和不实信息未能及时有效地发现和，在某些特定的程度上影响了党的形象和声誉。二是贯彻上级决策部署不够有力。在落实上级党组织的决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在执行一项关于加强基层党组织建设的工作任务时，没有根据相关要求认真落实各项措施，而是通过你自己的理解和判断进行了部分调整，导致工作效果未能达到预期目标。

  （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理想信念不够坚定。在面对各种利益诱惑时，有时会出现思想动摇的情况。例如，在一些商业应酬中，虽然没有违反纪律规定，但在某些特定的程度上还是受到了物质享受的影响，对艰苦奋斗、廉洁奉公的优良传统有所淡忘，要进一步加强自身的党性修养和理想信念教育。二是工作作风不够扎实。存在浮躁情绪和急功近利的思想，工作中不够脚踏实地。例如，在开展某项调研工作时，没有深入基层、深入群众进行充分调研，而是通过听取汇报、查阅资料等方式获取信息，导致调研结果不够准确、全面，无法为决策提供有力依据。

  （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新精神不足。在工作中因循守旧，缺乏创新的主动性和积极性。例如，在推动单位内部管理体制改革时，担心改革会触动现有利益格局，引发矛盾和问题，从而采取保守的态度，影响了单位的发展活力和竞争力。二是担当作为的勇气不够。在直面复杂棘手的困难与挑战时，时常会萌生畏难心理，缺少披荆斩棘、勇往直前的坚定意志和果敢气魄。例如，在推进某老旧小区改造项目时，推进过程中涉及到居民意见协调、资金筹集、施工安全等诸多复杂问题。由于担心协调工作难度大、矛盾激化，处理不当会引发群众不满，便采取了拖延的态度，没有积极主动地深入群众，倾听诉求制定切实可行的解决方案，结果导致项目推进缓慢。

  （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，组织生活存在形式化、走过场的问题。例如，在召开民主生活会时，批评与自我批评不够深刻，往往避重就轻、浮于表面，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的质量和党组织的凝聚力。二是监督执纪不够严格。对党员干部的监督管理存在漏洞，对一些违规违纪行为未能及时有效地发现和查处。例如，在财务报销审核过程中，对一些不符合相关规定的报销项目把关不严不细、没有及时指出并纠正，导致个别党员干部出现不是明知故犯的虚报现象，既有可能会引起违规违纪，还损害了单位的利益和形象。

  （五）案例剖析。2009年12月至2011年12月，某省某市某县原房地产管理局局长楼某宇与他人合伙开办采砂场，负责经营管理并获取收益。还存在别的严重违纪违法问题，2024年5月22日，受到开除党籍、取消退休待遇处分，违纪所得收缴。主观上，楼某宇理想信念崩塌，廉洁意识淡薄，将手中权力异化为个人敛财的手段，无视纪律法规的约束，肆意妄为。客观上，其所在单位对干部经商行为的监管存在空白，缺乏有效的监督措施，未能及时有效地发现其违规经商活动，对干部八小时之外的行为缺乏有效管控。反思自己是不是重视对纪律法规的学习，在工作中是不是真的存在利用职务之便为自己或别人谋取不当利益的想法，在自身学习提升上是否有所懈怠。下一步，我将加强政治学习，提升思想觉悟，时刻警醒自己，规范自身行为，坚决杜绝违规经商办企业等行为，做到廉洁奉公。

  （一）思想认识存在偏差，政治站位不够高。在思想层面，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有将维护党的团结统一视为第一个任务。对潜在的政治风险和意识形态问题缺乏系统学习和深入思考，未能充分认识到这样一些问题对党的形象和声誉的严重危害，因此导致政治敏锐性不高，对网络上的负面言论和不实信息缺乏应有的警惕性和鉴别力。在贯彻上级决策部署时，以个人理解和判断替代组织要求，本质上是对上级决策部署的严肃性和权威性认识不够深刻，没有从政治高度去理解和执行工作任务，缺乏大局意识和政治担当。

  （二）党性修养有所松懈，宗旨意识不牢固。随着上班时间的增长和工作环境的变化，放松了对党性修养的锤炼，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对利益诱惑时，思想出现动摇，对艰苦奋斗、廉洁奉公的优良传统有所淡忘，这反映出宗旨意识的弱化，没有将人民的利益放在首位，没有深刻认识到自己手中的权力是人民赋予的，应该全心全意为人民服务。在工作中，浮躁情绪和急功近利思想的出现，也是党性修养不够坚定的表现，没有真正把工作的出发点和落脚点放在为群众解决实际问题上。

  （三）创新思维不够活跃，担当精神有所欠缺。在工作中因循守旧，缺乏创新的主动性和积极性，根本原因是缺乏对新知识、新观念的学习和吸收，思维方法固化，习惯于按部就班地开展工作。同时，对改革创新的风险和挑战估计过高，过于担心改革会触动现有利益格局，引发矛盾和问题，从而缺乏勇于尝试、敢于突破的勇气。在面对复杂棘手的困难与挑战时，萌生畏难心理，没担当作为的勇气，是因为缺乏对自身能力的自信，没有充分认识到自己肩负的责任和使命，缺乏攻坚克难的决心和毅力。

  （四）制度执行不够严格，监督管理存在漏洞。对党内政治生活的重要性认识不足，导致组织生活形式化、走过场，这反映出对党内制度的执行不够严格，没有将党内政治生活的各项要求落到实处。在监督执纪方面，对党员干部的监督管理存在漏洞，对一些违规违纪行为未能及时有效地发现和查处，根本原因是缺乏有效的监督机制和责任追究制度，对监督工作的重视程度不够，没形成常态化、制度化的监督管理体系，导致对党员干部的行为缺乏有效的约束和管理。

  （五）理想信念缺失，监督管理机制不完善。案例中，楼某宇理想信念崩塌，廉洁意识淡薄，将手中权力异化为个人敛财的手段，这充分暴露了其在思想上对党纪国法的漠视，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，其所在单位对干部经商行为的监管存在空白，缺乏有效的监督措施，对干部八小时之外的行为缺乏有效管控，反映出单位在制度建设和执行方面存在严重不足，没形成完善的监督管理机制，无法及时有效地发现和制止干部的违规违纪行为。

  （一）强化政治学习，提高政治站位。在一个月内制定详细的政治学习计划，通过学习，在三个月内使政治敏锐性明显提高，能够及时有效地发现和涉及党的负面言论和不实信息，确保在贯彻上级决策部署时不打折扣、不变通。每周安排至少2小时的政治理论学习时间，提高政治站位和政治觉悟。建立网络舆论情况监测机制，每天安排专人浏览相关网络站点平台，及时有效地发现涉及党的负面言论和不实信息，并在1小时内进行辟谣和。对于上级党组织的决策部署，成立专门的工作小组，负责制定详细的执行方案，明确责任分工，确保各项措施落实到位。

  （二）加强党性锻炼，筑牢宗旨意识。在两个月内参加至少2次党性教育活动，通过活动，在半年内使自己的党性修养得到明显提升，能够自觉各种利益诱惑，工作作风更加扎实。每月参加一次党性教育专题讲座或培训，每季度参观一次红色教育基地，通过学习革命先辈的先进事迹，增强党性修养。在工作中，树立正确的政绩观，坚持实事求是，深入基层、深入群众开展调研工作，确保调研结果真实、准确、全面，为决策提供有力依据。

  （三）培养创新思维，增强担当精神。在一个月内制定创新激励机制，在半年内推动至少1项单位内部管理体制改革创新举措，在面对复杂棘手问题时，能够主动担当作为，不再出现拖延现象。组织并且开展创新思维培训课程，邀请专家进行授课，每季度不少于1次，鼓励干部职员提出创新想法和建议。对于复杂棘手的工作任务，成立专项工作小组，明确责任人和完成时限，定期召开工作推进会，及时解决工作中遇到的问题。

  （四）严格制度执行，强化监督管理。在一个月内完善党内政治生活制度和监督执纪制度，在三个月内使党内政治生活严肃认真，监督执纪严格有效，杜绝违规违纪行为的发生。修订完善党内政治生活制度，明确民主生活会、组织生活会等各项活动的流程和要求，加强对活动开展情况的监督检查。建立健全监督执纪制度，加强对党员干部的日常监督管理，定期开展廉政风险排查，对发现的违规违纪行为，严肃查处，绝不姑息。

  （五）加强警示教育，完善监督管理机制。在一个月内组织并且开展至少1次案例警示教育活动，在三个月内完善干部监督管理机制，杜绝违规经商办企业等行为的发生。组织全体党员干部观看警示教育片，学习典型案例，每月至少开展1次，通过案例分析，增强党员干部的廉洁自律意识。完善干部监督管理机制，加强对干部八小时之外的行为监管，建立举报奖励制度，鼓励群众对干部的违规违纪行为进行举报。

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